|
Le protocole de recrutement de partenaires repose sur une méthodologie adaptée
et recouvre un processus structuré et rigoureux depuis le premier contact
jusqu’à l'engagement du candidat.
La prise de contacts vise une cible
d’hommes et de femmes en mesure de prendre en charge l'ouverture ou la reprise
d'un établissement dont ils deviennent propriétaires, et d'en
assurer la direction avec succès.
L’information consiste à délivrer les
données nécessaires pour que le candidat puisse se déterminer et à obtenir de ce
dernier les données nécessaires pour le qualifier.
La qualification
repose sur une évaluation du potentiel et des moyens de la personne.
La
stabilisation assoit la conviction du candidat avant sa prise de décision
finale.
Le recrutement est constaté à la signature de l’accord entre les
parties, signature du contrat de réservation de zone, du précontrat ou du
contrat de franchise.
Comment ?
En créant une "fiche franchise" de présentation de votre franchise. Exemple
Cette "fiche franchise" sera référencée sur tous nos moyens de communication et annuaires dédiés aux CHR cafés, hôtels, restaurants. Détails
De plus des offres de recrutement seront diffusées sur notre site
emploi
www.job-hrt.com et avec
nos partenaires.Détails
|
